@DaliborP
Neozbiljn je tvoj sarkazam tipa "6 meseci otkazni rok". Svaki ozbiljan "IT skilled person" ugovor (sa vecim ili manjim odstupanjima) obavezuje obe ugovorne strane na period otkaza:
- 1 godina radnog staza - 1 mesec otkazni tok
- 1,5 godina - 2 meseca otkazni rok
- 2 godine radnog staza - 3 meseca otkazni rok
...ovo naravno moze zavisiti od EU zemlje/firme sa kojom se sklapa ugovor.
Ne zelim da se prepucavam preko foruma vec hocu da ponovim svoj stav za mlade ljude koje zele da pronadju aranzman kao IT skilled strucnjaci u zemljama EU.
"Ako ste IT skilled person i EU firma vam ponudi ugovor, budite sigurni da cete sa tim ugovorom bez problema dobiti radnu i boravisnu dozvolu (naravno ako niste osudjivani, na crnim listama, probili termin privremenih viza..itd.."
Pod "IT skilled person" ne podrazumevam migrante koji su otisli pa raznosili novine, pa radili/boravili malo na crno, pa se ugurali u neku IT firmicu.
Ako dobijete posao od IT firme iz EU to znaci da imaju velikog interesa da zaposle bas vas, a ne nekog lokalnog strucnjaka, i nista ne moze da ih/vas spreci do dobijete radnu i boravisnu dozvolu zemlje u kojoj se nalazi ta firma (ovde iskljucujem firme koje su na nekim crnim listama, imale problema sa prethodnim migrantima, imale problema sa poreskim sistemom, itd..)
Isto tako kad menjate posao, nova firma koja zeli bas vas da zaposli opet ima u tome interes i ne postoji nacin da vas njihova drzava u tome spreci (sve EU drzave imaju takvu politiku prema svojim firmama, da ni u kom casu ne zele da ih guse svojim zakonima, cak i one koje poseduju zakone kojima pokusavaju da zastite svoju radnu snagu - zivim i radim u najrestriktivnijoj zemlji u EU po pitanju "skilled person" politike i govorim iz iskustva).
Ilustrovacu:
Evo recimo Svedska (o kojoj DaliborP toliko mnogo zna)..
Na njihovom sajtu
http://www.migrationsverket.se se ne moze naci mogucnost da skilled person dobije radnu vizu.
To ne znaci da oni to ne odobravaju.
Ako je Svedska IT firma zainteresovana da vas angazuje, procedure je sledeca...
- potpisete ugovor sa poslodavcem (ugovor se pazljivo sastavlja i u skladu je sa svedskim zakonom i emigracionom politikom - potreban iznos plate za odredjenu struku /nesmete biti diskriminisani u odnosu na svedske drzavljane/, duzina godisnjeg odmora /nesmete biti diskriminisani u odnosu na svedske drzavljane/ .. itd..)
- poslodavac prilozi vas pasos (ili kopiju), ugovor, popunjene formulare o vama + "pismo"/pismo je glavna stvar u zemljama koje svojim zakonima stite sopstvene strucnjake/ (ovde ce poslodavac navesti zasto bas vas angazuje a ne nekog lokalnog strucnjaka, i ovo je bar lako nafilovati "php programer koji zna bas ono sto nama treba, certifikovani inzenjer sa iskustvom koje bas nama treba, itd, itd..)
- poslodavac naknadno dobija odredjene formulare od emigracionog (to su uglavnom formulari vezani za delokrug rada firme, likvidnost, zasto zeli da angazuje stranog strucnjaka..itd)
I ova procedura za "IT skilled person" ne traje duze od 1-1,5 meseci..
Bicu jasan.. Blue Card je po meni ok stvar (i mala beneficija je fantasticna), ali ne tako revolucionarna kako pokusavaju da predstave, pogotovu sto se odnosi na deo ljudi "skilled persons" koji zbog svojih skilled sposobnosti nemaju problem da nalaze i menjaju posao u svim zemljama EU.
Narodski receno "Lako je biti andjeo, kad ti je bog ujak" ili ti "Lako je dobiti EU working/resident permit, ako si trazeni IT strucnjak"
Izvinjavam se sto sam vas ugnjavio.. imam jos jedan pogled na taj Blue Card ali to u sledecem postu.. ovaj je bogami podugacak..